Offres d’emplois

–       Participer au développement et à la mise en œuvre des outils de gestion des risques

–       Suivre et analyser les indicateurs de risque et les seuils d’appétence relatifs aux risques de crédit, de liquidité et de marché

–       Participer au stress test et suivre les recommandations des résultats du stress test

–       Effectuer les actions de modélisation et analyse quantitative dans le cadre du risque de marché et participer au comité ALCO

–       Participer à l’analyse des grands risques périodiquement et lors de la revue semestrielle de portefeuille

–       Suivre la mise en œuvre des recommandations relatives à la gestion des risques

–       Participer aux actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs (culture du risque)

–       Procéder à l’élaboration des rapports, reporting (PFU, PPR etc…) du service risques de crédit et marché et du département Risk Management

–       Collecter les incidents de risque de crédit et marché et procéder à la déclaration des incidents dans l’outil dédié

–       Participer au côté du chef de service au processus de déclaration prudentiel (FODEP, etc…)

–       Veiller à l’application des procédures de gestion des risques

–       Veiller au respect des échéances et des délais des travaux du Département Risk Management

–      Justifier de trois (03) années minimum d’expérience en Audit, Contrôle, Gestion des Risques et idéalement dans le domaine bancaire

–      Connaissances des techniques de contrôle et de gestion des risques

–      Connaissance en matière de gestion de projets transversaux

–      Connaissance de la règlementation bancaire nationale et internationale

–      Connaissances des métiers de la banque, de son organisation et de ses activités

–      Maîtrise des outils bureautiques

Ecrire en objet la mention : « (RISK MANAGER CREDIT ET MARCHE) »                                                     

–          Suivre l’évolution du coût net du risque

–          Elaborer les inputs FODEP relatifs aux engagements à transmettre à la Direction Financière et Comptable

–          Suivre la production journalière et mensuelle des états risques via TFR

–          Suivre le taux de dégradation du portefeuille engagement par département, zone et agence

–          Participer à toutes missions ou projets selon les besoins de la direction

–          Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité des activités

–      Justifier de deux (02) années d’expérience minimum, idéalement en banque à un poste similaire

–      Bonne connaissance du Groupe, de son organisation, de ses métiers et de ses produits

–      Bonne connaissance du secteur bancaire

–      Bonne connaissance des paramètres risque

–      Bonne connaissance des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit

–      Maitrise de l’analyse financière et du dispositif prudentiel

–      Maîtrise des outils statistiques

–       Maîtrise des outils bureautiques et du tableur Excel en particulier

Ecrire en objet la mention : « (CHARGE DE MONITORING ET REPORTING) »

–          Identifier les opportunités de développement du portefeuille de la direction corporate

–          Développer et participer activement à la synergie du réseau, en développant le cross-selling pour toutes les autres lignes de métier de la banque

–          Assurer le service clientèle et la gestion administrative liée au portefeuille

–          Mettre à jour les registres de correspondance, de compte-rendu de visite clientèle, …

–          Veiller au bon traitement des diverses opérations clients

–          Mettre en place, le cas échéant, les actions correctives pour converger vers les objectifs définis ;

–          Assurer le suivi de la cartographie des risques liés aux activités de Commerce International

–          Organiser et animer des réunions d’information clients liées au commerce international

–          Assurer la gestion des réclamations

–          Veiller au respect des règles en vigueur, conformément à la politique de la Banque

–          Veiller au respect des règles internationales en vigueur dans le domaine du commerce International, la Conformité, Lutte Contre le Blanchiment d’argent et le Financement du Terrorisme (LCB/FT)

–          Effectuer le reporting périodique de l’activité

–          Assurer le contrôle interne de 1^er niveau de ses activités en conformité avec les règles de l’entreprise

–          Assurer l’interface avec les autres départements de la Banque et veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité du service

–          Participer aux réunions du service, et autres Comités selon les besoins de l’entreprise

–      Justifier de 02 années  minimum d’expérience en banque et  idéalement  dans une fonction similaire

–      Bonnes connaissances de la Banque, de ses métiers et de son organisation

–      Bonnes connaissances des produits de la Banque et des secteurs d’activités des clients

–      Connaissance approfondie du contexte économique local

–      Bonnes connaissances de la réglementation Lutte anti-blanchiment et Financement du terrorisme

–      Bonnes connaissances des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit

–      Culture financière

–      Bonne connaissance des risques liées au traitement et au financement du Commerce International

Maîtrise des outils bureautiques

Ecrire en objet la mention : « ASSISTANT TRADE FINANCE »

–          Veiller au respect des procédures d’installation, de connexion, des matériels et des logiciels

–          Mettre en place des outils de sécurité, de sauvegarde et de métrologie

–          Veiller au respect de la sécurité d’accès aux locaux techniques et signalement des anomalies

–          Assurer la gestion et la maintenance des infrastructures techniques, routeurs, hubs, concentrateurs, câblage pour les serveurs et les mainframes

–          Assurer l’installation et la configuration de l’antivirus sur le parc informatique de la banque

–          Contrôler la conformité des équipements avec les référentiels

–          Assurer la création des ressources et des comptes utilisateurs

–          Assurer le traitement des incidents sur les réseaux informatiques ou téléphoniques …

–          Porter assistance et conseil aux utilisateurs

–          Participer à l’organisation des dispositifs généraux de maintenance et de secours

–          Mettre en place et contrôler les procédures de sécurité (droit d’accès et mot de passe…)

–          Prévenir les anomalies et les pannes de fonctionnement du réseau

–          Effectuer la veille technologique

–          Assurer le monitoring et le reporting des différents liens Télécoms

–          Réaliser et mettre à jour les reporting

–          Proposer et mener des actions pour l’amélioration de la qualité de service

–          Assurer le contrôle interne des activités de sa Direction en conformité avec les règles de la Banque

–      Justifier d’une (01) année minimum d’expérience dans l’administration Réseau et sécurité informatique

–      Bonne connaissance des méthodes de conception

–      Bonne connaissance des systèmes réseaux et de l’atelier génie logiciel

–      Capacité à résoudre des problèmes complexes et nouveaux

–      Bonne capacité rédactionnelle et d’élocution

–      Bonne pratique de l’anglais technique

–      Bonne connaissance du langage de programmation et les logiciels bureautiques

–      Avoir le permis de conduire et savoir conduire est un atout

Ecrire en objet la mention : « CHARGE DE L’ADMINISTRATION DU RESEAU TELECOM ET SECURITE INFORMATIQUE»

o   Constituer des bases de données sectorielles

o   Connaitre avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existante afin de leur proposer des solutions adaptées (financement, cash management, assurances, épargnes, etc…)

o   Analyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risques et les besoins

–       Prospecter et développer la clientèle petite et moyenne entreprises

o   Visiter et/ou recevoir la clientèle

o   Conseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoins

–       Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux individuels et collectifs

–       Contribuer au développement des synergies avec les autres métiers de la Banque

–       S’assurer de l’atteinte des objectifs assignés autant en emplois, en ressources, qu’en PNB.

–       Veiller à la coordination des opérations avec les entités de la Banque concernées

–       Monter les dossiers de crédit, et les soumettre à l’approbation de la hiérarchie selon la politique de gestion et de contrôle des risques crédit de la Banque

–       Suivre la mise en place et le suivi des engagements avec les entités de la Banque concernées

o   Utilisation des lignes d’engagement

o   Renouvellement des autorisations

o   Recouvrement des créances

o   Demandes de dépassement

–       Traiter les réclamations en collaboration étroite avec les entités de la Banque concernées et dans les délais impartis

–       Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la Banque

o   Règles en matière d’ouverture de compte, octroi de crédit, tarification, segmentation des marchés

o   Lutte contre le blanchiment d’argent et financement du terrorisme

–       Tenir à jour les dossiers Clients

o   Compte-rendu de visite

o   Enregistrement des données dans le système d’information de la Banque

–       S’assurer du traitement des compenses aux temps et heures convenus

–       Faire le reporting périodique, et proposer des pistes d’amélioration

Être garant de la qualité de service rendue au client.

–       Justifier de 03 années minimum d’expérience en banque dans le domaine de la gestion du risque de crédit ou de la gestion clientèle

–       Bonne connaissance des produits de la Banque

–       Connaissance approfondie du contexte économique local

–       Bonne maîtrise des outils d’analyse financière et comptable

–       Bonne maîtrise des techniques de financement

–       Bonne connaissance des paramètres risques

–       Bonnes capacités rédactionnelles

–       Bonne connaissance des logiciels de gestion de la Banque

–       Bonne maîtrise des outils bureautique

Bonne maîtrise de l’anglais courant

Ecrire en objet la mention : «(  CHARGE D’AFFAIRES PME-PMI ) »

–       Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.

–       Accompagner le Chef de service Recrutement et carrière, dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents…).

–       Monitorer les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction.

2.     Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise

–       Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.

–       Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…).

–       Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en participant à la mise en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE).

–       Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste).

–       Prendre part aux études sur les effectifs et les emplois, les analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).

3.     Participation activement au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

–       Prendre part au développement des processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE [validation des acquis de l’expérience]).

–       Prendre part à la création ou la refonte des outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.

–       Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).

–       Assurer le reporting.

4.     Évaluation de la performance et des potentiels des salariés

–       Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances.

–       Participer à la mise en œuvre des process d’évaluation des compétences.

–       Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir.

–       Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.

–       Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.

5.     Gestion des mobilités internes

–       Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (annuels d’évaluation, professionnels).

–       Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching.

–       Prendre part à l’élaboration des plans d’accompagnement des salariés en difficulté.

–       Participer à l’élaboration des plans de succession.

–       Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés.

–       Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites…).

–       Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou à l’international des salariés.

–       Participer à la promotion et à l’organisation la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale le cas échéant). Assurer la communication interne (sur les éléments liés à la gestion de carrière).

–       Assurer la communication interne (sur les éléments liés à la gestion de carrière).

–       Justifier de trois (03) à cinq (05) années minimum d’expérience en Ressources Humaines, en Gestion des carrières ou dans le développement RH.

–       Bonne connaissance de l’organisation de la banque, de ses métiers et de sa culture

–       Bonne connaissance des techniques de gestion des ressources humaines

–       Culture axée développement du potentiel

–       Bonnes capacités rédactionnelles

–       Bonne maitrise des outils bureautiques

Écrire en objet la mention : «  GESTIONNAIRE CARRIÈRE »

–          Veiller à la conformité des opérations menées par les opérationnels avec les procédures internes, les dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les usages professionnels et déontologiques, ainsi qu’avec les orientations fixées par les dirigeants de la banque

–          Veiller à la mise en œuvre des missions de contrôle relatives aux flux et à la lutte contre la fraude

–          Effectuer, en collaboration avec le service contrôle comptable, un suivi des suspens sur les comptes sensibles par antériorité

–          Veiller à la cohérence et à l’efficacité du système de contrôle interne mis en place

–          Etablir à l’attention du DPRC un rapport mensuel sur l’exécution des activités de Contrôle Permanent

–          Superviser la rédaction du rapport mensuel sur l’exécution des activités de Contrôle Permanent à transmettre à la Direction Générale et à la Direction en charge du Contrôle Permanent ABI

–          Participer à l’appui technique aux différents services dans leurs activités visant à faciliter l’introduction et l’utilisation de méthodes performantes de contrôle interne

–          Valider les rapports proposés à l’issue des missions de contrôle afin de s’assurer de l’efficacité des contrôles pour minimiser les risques recensés

–          S’assurer que les recommandations et les plans d’actions relatifs aux préconisations du Contrôle Permanent sont mis en œuvre par les métiers

–          Superviser et coordonner l’ensemble des activités de la Direction Contrôle Permanent

–          Veiller à la formation et à la mise à jour régulière des collaborateurs pour les sensibiliser sur les problématiques majeures identifiées au cours des missions de contrôle (respect des méthodes et procédures, protection de la clientèle, …)

–          Valider le processus d’évaluation des collaborateurs

–          Veiller au suivi des recommandations émanant des fonctions de contrôle et d’audit interne et/ou externe (DAI, IG ABI, IG BCP, CAC, COBAC…)

–          Veiller à la qualité de l’information comptable et financière destinée aux organes exécutifs et délibérants de la banque, aux autorités de tutelle ou destinée à être publiée

–          Vérifier et valider les rapports spécifiques à transmettre au Directeur Pôle Risques et Contrôle après tout contrôle inopiné, jugé utile ou tout contrôle demandé par la Direction Générale

–          Contribuer et participer à la préparation du Comité de Gestion des Risques

–          Contribuer à la préparation du CODIR sur les sujets du Contrôle Permanent

–          Justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle en banque dont 05 minimum à une position managériale dans le secteur de la banque

–          Solides connaissances en Contrôle Interne et Audit

–          Bonne connaissance de la règlementation bancaire nationale et internationale en matière de Contrôle Interne (Bâle I, II, III, NDISPRU…)

–          Bonne connaissance du Plan Comptable Bancaire (PCB) révisé

–          Bonne maîtrise des risques bancaires

–          TB connaissance des transactions/opérations bancaires

–          Tb connaissance de l’organisation et des métiers de la banque

–          TB connaissance de la comptabilité et des techniques de contrôle

–          TB maîtrise des outils bureautiques

–          Culture économique et financière

–          Bonne maîtrise des outils bureautiques

–          Orientation résultat

–          Anglais lu et parlé, souhaité (niveau intermédiaire minimum)

–          Socle de compétences minimales en numérique requis

Ecrire en objet la mention : « (DIRECTEUR CONTROLE PERMANENT) »

–          Assurer l’animation des Comités de suivi et de pilotage du risque

–          Coordonner les travaux de préparation des comités des risques

–          Procéder à la validation et/ou consolidation :

•      des données d’identification, d’analyse et d’évaluation des risques dans le cadre de la cartographie des risques

•      du périmètre de suivi et de pilotage des risques

•      du choix des indicateurs d’appétence et de suivi des risques des données de reporting

–          Apporter un appui technique à l’élaboration (ou validation) des stratégies de maîtrise des risques

–          Procéder à la validation des scenarii et hypothèses de stress test Procéder à la validation des résultats du stress test

–          Assurer la coordination opérationnelle du Plan de Continuité de l’Activité (PCA)

–          Assurer le pilotage et le suivi des recommandations du PCA

–          Veiller au suivi des recommandations émanant des fonctions de contrôle et d’audit (DAI, IG ABI, IG BCP, CAC, COBAC…)

–          Etablir à l’attention du Directeur Pôle Risques et Contrôle un rapport mensuel sur l’exécution des activités de la Direction Risk Management

–          Superviser la collecte et l’analyse des incidents et pertes opérationnelles

–          Emettre un avis technique sur les dossiers de crédit qualifiés de grands risques et les dossiers sortant du cadre habituel des activités de la banque

–          Superviser la rédaction du rapport mensuel sur la gestion des risques à transmettre à la Direction Générale et à la Direction en charge du Risk Management ABI

–          Elaborer les rapports règlementaires sur la gestion des risques et veiller à leur transmission dans les délais exigés

–          Veiller à la formation et à la mise à jour régulière des collaborateurs pour les sensibiliser sur les problématiques majeures identifiées dans la gestion des risques

–          Assurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les règles de la Banque

–          Assister et participer aux réunions de sa Direction, et autres Comités selon les besoins de la Banque

–          Contribuer à la culture du risque au sein de la banque

–          Valider le processus d’évaluation des collaborateurs

–

–          Justifier d’au moins 10 années d’expérience professionnelle en banque dont 05 minimum à une position managériale dans le secteur de la banque

–          Solides connaissances en Gestion des Risques

–          Solides connaissances en Audit et Contrôle

–          Bonne connaissance de la règlementation bancaire nationale et internationale en matière de Conformité (Bâle I, II, III)

–          Bonne maîtrise des risques bancaires

–          Bonne Connaissance en Contrôle financier et en Audit/Contrôle interne

–          Bonne connaissance des textes internationaux relatifs à la LBC FT

–          Bonne connaissance du Plan Comptable Bancaire révisé

–          Capacité à organiser et animer une formation

–          Bonnes notions en conduite et gestion de projets

–          Bonnes capacités managériales

–          Bonne pratique de la langue anglaise (niveau intermédiaire minimum)

–          Socle de compétences minimales en numérique requis

Ecrire en objet la mention : « (DIRECTEUR RISK MANAGEMENT) »

–       Faire le suivi du budget en vue de la réalisation des objectifs

–       Analyser périodiquement les performances de la banque

o   Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats issus du reporting et des tableaux de bord

o   Contrôler les charges réelles des différentes entités du groupe

o   Rédiger les commentaires

–       Participer à la mise en place de la comptabilité analytique et à sa bonne exécution

o   Définir les centres de profits, structures et charges

o   Repartir les résultats par centre de profit

–       Participer à la mise en place des outils de reporting

o   Indicateurs de performance

o   Tableaux de bord

o   Procédures de gestion et d’optimisation des flux d’informations financières

–       Préparer la communication et le reporting aux responsables quant aux résultats journaliers, hebdomadaires et mensuels

–       Veiller au respect des échéances et des délais

–       Veiller au respect des procédures en matière d’engagement des dépenses

–       Veiller au respect de l’ordre dans la conservation des données et de la documentation

–       Assurer le contrôle de 1^er niveau de ses activités

–       Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité du service

–       Participer aux réunions et aux autres comités selon les besoins de la banque

–       Justifier trois (03) années minimum d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de la banque

–       Bonne maitrise de la comptabilité et des procédures bancaires

–       Bonne connaissance des produits et des activités bancaires

–       Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciel T24 et ORION

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 21 Mars 2025.

Écrire en objet la mention : «    CONTRÔLEUR DE GESTION »

–       Piloter l’activité commerciale de l’Agence

o   Instruire l’équipe quant aux objectifs à atteindre et aux actions commerciales à mener

o   Animer les campagnes commerciales

o   Coordonner les activités de prospection

o   Évaluer les performances commerciales, et réorienter l’équipe le cas échéant

–       Assurer le développement et le suivi du portefeuille Clients de l’Agence

o   Commercialisation des produits et services de la Banque

o   Visites de prospection et de fidélisation

o   Amélioration de l’équipement client, …

–       Assurer la conformité des dossiers d’ouverture de compte eu égard notamment aux dispositions légales portant sur la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme

–       Superviser la gestion des opérations bancaires de l’Agence, et veiller à leur conformité

o   Ordres reçus de la clientèle

o   Carnets de chèques et ordres de paiement

o   Coffre-fort

o   Instructions permanentes, …

–       Superviser la gestion des caisses selon la politique de la Banque

o   Respect du plafond d’assurance des encaisses

o   Suivi des opérations de caisse

o   Suivi des erreurs de caisse

o   Respect de la limite des montants de transfert de fonds

–       Superviser le montage des dossiers de crédit au niveau de l’Agence ainsi que leur traitement (respect des délais, …)

–       Analyser et valider les demandes de dépassement dans les limites des pouvoirs octroyés et selon la politique de la Banque

–       Assurer le recouvrement des créances en souffrance de l’Agence

–       Analyser et valider les demandes de dépassement dans les limites des pouvoirs octroyés et selon la politique de la Banque

–       Superviser la gestion de l’immeuble, du mobilier et autres matériels de l’Agence en collaboration étroite avec les services logistiques & moyens généraux de la Banque

o   Gestion des bons de commande, imprimés et fournitures de bureau

o   Gestion du charroi automobile

o   Gestion des courriers de l’Agence

–       05 années minimum d’expériences à un poste de Chargé de clientèle

–       Bonnes connaissances de la Banque, de ses métiers et de son organisation

–       Bonnes connaissances des produits bancaires et bancassurances

–       Bonnes connaissances des produits & services digitaux

–       Bonnes connaissances des opérations de change

–       Bonnes connaissances des moyens de paiement nationaux & internationaux

–       Bonnes connaissances de la réglementation Lutte anti-blanchiment et Financement du terrorisme

–       Bonnes connaissances des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit

–       Bonne maîtrise des techniques de vente

–       Connaissance approfondie du contexte économique local

–       Culture marketing et commerciale

–       Culture financière

–       Bonnes connaissances des paramètres risques

–       Bonne maîtrise des outils bureautiques

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 21 Mars 2025.

Écrire en objet la mention : «    CHEF D’AGENCE »

–       Mettre en place des méthodes efficientes de rangement (plan de classement) et de recherches de documents

–       Veiller à la conservation et à la sécurisation des archives

–       Garantir la consultation matérielle des archives

–       Procéder à l’archivage électronique des documents (GED) et assurer la bonne gestion du répertoire numérique constitué

–       Organiser la consultation des archives par les personnes habilitées

–       Veiller à la mise à disposition dans les délais des dossiers de crédits demandés par les missions (CAC, DAI, DRC…)

–       Assurer le contrôle interne de 1^er niveau de ses activités en conformité avec les règles de l’entreprise

–       Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité

–       Justifier d’une (01) année minimum d’expérience dans la gestion des archives ou dans une fonction similaire. La connaissance de la GED serait un atout

–       Solides connaissances en techniques d’archivage

–       Orientation clients

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 21 Mars 2025

Écrire en objet la mention : «  ARCHIVISTE »

o   Constituer des bases de données sectorielles

o   Connaitre avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existante

o   Analyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risques

–       Prospecter et développer la clientèle Grandes Entreprises

o   Visiter et/ ou recevoir la clientèle

o   Conseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoins

–       Contribuer au développement des synergies avec les autres métiers de la Banque (Cash Management, Trade, Finance, Leasing, Bancassurance, Autres sociétés du Groupe, …)

–       Veiller à la coordination des opérations avec les entités de la Banque concernées

–       Instruire les dossiers de crédits

–       Suivre la mise en place ainsi que les engagements du portefeuille avec les entités concernées

–       Suivre la rentabilité et les performances du portefeuille et veiller à sa qualité

–       Traiter les réclamations en collaboration étroite avec les entités de la Banque concernées

–       Assurer le recouvrement à l’amiable des impayés

–       Tenir à jour les dossiers clients (CR de visites, …)

–       Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la banque

–       Effectuer le reporting hebdomadaire et mensuel et périodique nécessaire permettant le suivi de l’activité

–       Assurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les règles du groupe

–       Justifier de 05 années d’expérience minimum à un poste de Chargé d’Affaires Grandes Entreprises

–       Bonne connaissance des produits de la banque et des secteurs d’activités des clients ;

–       Bonne approfondie du contexte économique local ;

–       Bonnes connaissances des outils d’analyse financière, boursière et comptable ;

–       Bonne connaissance des techniques de financement ;

–       Bonne connaissance des paramètres risque ;

–       Bonne maîtrise des outils bureautique ;

–       Bonne maîtrise de l’anglais courant.

Écrire en objet la mention : « (CHARGÉ D’AFFAIRES SENIOR GRANDES ENTREPRISES) »

o   Identifier et démarcher les clients potentiels

o   Préparer les programmes des visites

o   Mettre en place et suivre la base de données clients/prospects

–       Animer et conseiller le réseau d’agences sur les problématiques Leasing

–       Assurer le service clientèle et la gestion administrative liée au portefeuille

o   Identification des besoins

o   Conseils

–       Assurer le suivi et la relance des réseaux des intermédiaires et des prescripteurs

(Concessionnaires, fournisseurs de matériel, clients, …)

–       Constitution des dossiers de crédit, appréciation du risque, et transmission des dossiers complets à la direction du Risque

–       Surveillance des incidents de paiements, en coordination avec le recouvrement, pour les premières créances impayées

–       Assurer le suivi des lignes de crédit

–       Assurer le recouvrement à l’amiable des impayés

–       Assurer la gestion des réclamations

–       Veiller au respect des règles en vigueur, conformément à la politique de la Banque

–       Effectuer le reporting périodique de l’activité

–       Assurer le contrôle interne de 1er niveau de ses activités en conformité avec les règles de l’entreprise

–       Participer aux réunions du service, et autres Comités selon les besoins de l’entreprise

–       02 années minimum d’expérience dans le secteur bancaire, idéalement dans l’activité de Crédit-Bail.

–       Bonnes connaissances de la Banque, de ses métiers et de son organisation

–       Connaissance du contexte économique local

–       Connaissance des outils d’analyse financière et comptable

–       Connaissance des techniques de financement

–       Connaissance des paramètres risques

–       Bonnes connaissances des produits bancaires en matière de crédit-bail et des secteurs d’activités des clients

–       Bonne connaissance des produits du crédit-bail

–       Connaissance de la loi uniforme sur le crédit-bail

–       Bonne capacité rédactionnelle et d’élocution

–       Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques et de la comptabilité bancaire

Écrire en objet la mention : « CHARGÉ DU MIDDLE OFFICE CREDIT-BAIL »

o   Identifier les besoins de la clientèle, détecter les besoins d’ajustement éventuel des produits

o   Diffuser les informations nécessaires à l’accomplissement des actions commerciales

o   Participer à l’organisation des actions commerciales

o   Préparer et suivre les campagnes commerciales de promotion des produits et services

o   Accompagner le réseau dans l’implantation des canaux de distribution

o   Assister les chefs de zone dans toutes les actions d’animation du réseau

–       Participer à la mise en place des partenariats visant la commercialisation de masse des produits destinés à la clientèle particuliers Résidents et Professions Libérales

o   Financements

o   Collecte de dépôts

o   Monétique

o   Bancassurances….

–       Mener des actions commerciales sur terrain

o   Prospection, démarchage, fidélisation de la clientèle

o   Vente de produits

o   Manifestations à l’échelon local

–       Former le réseau des agences selon les besoins

o   Produits et services

o   Argumentaires de vente

o   Démarche commerciale et techniques de vente

–       Faire les reporting périodiques

o   Statistiques de vente

o   Rentabilité par produit

o   Evaluation et suivi des partenariats

–       Veiller à la disponibilité et à la qualité des données et à la documentation

–       Assurer le contrôle interne de 1^er niveau de ses activités en conformité avec les règles du groupe

–       Justifier de 03 années minimum d’expérience dans le domaine bancaire ou de 02 années minimum à un poste similaire

–       Bonnes capacités de négociations commerciales

–       Bonnes connaissances des produits bancaires

–       Bonnes connaissances des produits et services digitaux

–       Bonnes connaissances des produits d’assurances

–       Bonnes connaissances des moyens de paiement nationaux et internationaux

–       Bonnes connaissances de la règlementation Lutte anti-Blanchiment et financement du terrorisme

–       Maitrise des techniques de vente

–       Culture marketing et commerciale

–       Bonne connaissance des paramètres risques

–       Bonne connaissance de l’environnement économique local

–       Maitrise de l’outil informatique et du logiciel T24

Ecrire en objet la mention : « (ANIMATEUR COMMERCIAL EN CHARGE DES CONVENTIONS) »

o   Couverture des besoins de financement à court terme

o   Centralisation des informations

o   Gestion des flux financiers et de trésorerie

o   Contrôle a posteriori des accords de crédit et du niveau de délégation au réseau

o   Suivi du bon dénouement des crédits accordés

o   Mobilisation des ressources

–       Proposer une stratégie de prospection et d’équipement en produits financiers de la clientèle entreprises PME

–       Venir en appui aux Chargés de clientèle en vue d’offrir une solution intégrée aux clients

–       S’assurer de l’atteinte des objectifs assignés autant en emploi, en ressource, qu’en PNB

–       Assurer la qualité de service des clients du portefeuille clients PME

–       Veiller à la coordination des opérations avec les entités de la Banque concernées

–       Monter les dossiers de crédit, et les soumettre à l’approbation de la hiérarchie selon la politique de gestion et de contrôle des risques crédit de la Banque

–       Suivre la mise en place et le suivi des engagements avec les entités de la Banque concernées

o   Utilisation des lignes d’engagement

o   Renouvellement des autorisations

o   Recouvrement des créances

o   Demandes de dépassement

–       Traiter les réclamations en collaboration étroite avec les entités de la Banque concernées et dans les délais impartis

–       Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la Banque

o   Règles en matière d’ouverture de compte, octroi de crédit, tarification, segmentation des marchés

o   Lutte contre le blanchiment d’argent et financement du terrorisme

–       Tenir à jour les dossiers Clients

o   Compte-rendu de visite

o   Enregistrement des données dans le système d’information de la Banque

–       S’assurer du traitement des compenses aux temps et heures convenus

–       Faire la veille métier et concurrentielle

–       Faire le reporting périodique, et proposer des pistes d’amélioration

–       Justifier de 03 années minimum d’expérience en banque à un poste similaire ou dans le domaine de la gestion du risque de crédit ou de la gestion clientèle (à forte dominance entreprises)

–       Bonne connaissance des produits de la Banque et du secteur d’activité des Clients

–       Connaissance approfondie du contexte économique local

–       Bonne maîtrise des outils d’analyse financière et comptable

–       Bonne maîtrise des techniques de financement et des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit

–       Bonne connaissance des paramètres risque

–       Bonne connaissance de la règlementation lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme

–       Bonnes capacités rédactionnelles

–       Bonne connaissance des logiciels de gestion de la Banque

–       Bonne maîtrise des outils bureautique

–       Bonne maîtrise de l’anglais courant

–    Participer à la mise en œuvre du contrôle de 1^er niveau

o   Élaborer et déployer les questionnaires d’autoévaluation du Contrôle interne

o   Exploiter les résultats et vérifier la cohérence des résultats de l’autoévaluation / Plan testing

–    Participer à la mise en œuvre du Contrôle permanent de 2^ème niveau de toutes les opérations de la Banque

o   Élaborer et mettre à jour la méthodologie de contrôle permanent basée sur une approche par les risques

o   Elaborer le planning de contrôle permanent et garantir sa correcte mise en œuvre

o   Concevoir les programmes de contrôle permanents basés sur une approche par les risques et permettant de détecter les dépassements des limites opérationnelles

o   Déclencher le cas échéant, une procédure d’alerte dans le respect des dispositions et procédures internes

–       Réaliser le plan de contrôle en lien avec le Chef de Département, et assurer le suivi des missions effectuées (agences et/ou Siège)

–       Analyser et vérifier l’apurement des suspens sur les comptes internes

–       Effectuer les contrôles inopinés des valeurs (chèques, cartes, …), des caisses et des DABs de la Banque

–       Contrôler par sondage, en liaison avec les services concernés

o Toutes les fiches de dépense et d’écriture comptable

o Toutes les journées comptables et les proofs établis par les opérationnels

–       Vérifier le respect des limites fixées en matière de risque de contrepartie, de change, de taux d’intérêt et de marché

–       Participer aux actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs de la succursale en matière de contrôle de permanent (normes et standards ayant trait au contrôle interne)

–       Procéder à une détection précoce des non-conformités, fraudes et malversations, dans le cadre des missions de contrôle

o   Effectuer les investigations de 1^er niveau et fournir à l’audit les éléments nécessaires aux investigations approfondies

–       Faire la veille règlementaire

–       Faire les reportings périodiques

–       Veiller au respect des échéances et des délais

–       Justifier de 02 années minimum d’expérience dans le domaine bancaire ou avoir tenu une fonction de contrôle au sein d’une Banque ou assurance

–       Avoir de solides connaissances des techniques de Contrôle et disposer de bonnes connaissances sur :

o   la règlementation bancaire et les normes bâloises

o   la Banque, de ses métiers et de son organisation

o   activités et opérations de la Banque

o   les textes internationaux relatifs à la LBC FT

o   le Plan Comptable Bancaire révisé

–       Avoir une bonne appétence au risque bancaire

–       Avoir de bonnes notions en Contrôle financier et en Audit

–       Avoir une bonne connaissance SIB de la Banque

–       Bonne maitrise des outils bureautiques

–       Bonnes capacités rédactionnelles

–       Bonne maîtrise de l’anglais courant